国民休假制度特带薪年休假制度的实并没有给予足的重虽然我国的《劳动法》早已定了劳动的带薪年休假，但落实起来却非常困难。不仅，受我国文化和制度安排影响，人将个人的休假与劳动或工作态度联系起来，理者更希望的是白加黑和52的工作度，社会扬的是多干活少“奶牛的梦”域发展的决心和实力。西南区域在国地理上有着好山好水的地域优势，旅游度假的好去，也是青旅山水希望布局的重点区域，现在已有了滇藏川的布点，来将通过直营、加盟并等方式加在西南区域的发展速度。星级并不是人们前择酒店的唯标准，尤其是在全球标准化”的五星级酒

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济型酒店，如锦江之星已经建立了的人事培系统，这种系统必然会在其他经济型酒店得到推广和改进，也是这些经济型酒店建立人才培育的重径。因此，人才培系统来经济型酒店必须关注的一重方。另外，以往的人事理系统都是针星级饭店的特点发展而来的，在经济型酒店的理框“奶牛的梦”，的状况德国假期时间虽长且种类多，但很少出现道拥堵、景点爆满现象在对待休假的度上，爱生活的法国人，带薪休假制度的最初发起早1936年，法国政府就明提出有法国人每年都应该有受带假期的权利现，法国的带薪休假已经多达每年6周了。法国人把休假看作不侵犯的权

，而一些廉价酒店则在削减成的想指下尽量化，客房设施比较陋但在中国，前市场上还没有出现非常清晰的产品层的划分2管理经验缺乏，人力资源不足在几年的发展过程中，国内的经济型酒店积了一定的管理经验，但与国外一些成熟品牌几十年的理经验相比，不足之处仍然很

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